Au Rotary, nous nous engageons à traiter chacun avec dignité et respect, à permettre à chacun de faire entendre sa voix et à offrir des opportunités équitables de camaraderie, de service et de leadership.

Nos membres veulent et attendent du Rotary qu'il soit une organisation diverse, équitable et inclusive. Bien que l'expérience rotarienne puisse différer d'un pays à l'autre, les questions de diversité, d'équité et d'inclusion sont pertinentes à l'échelle mondiale.

Nous adhérons aux principes de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous reconnaissons qu'une organisation diversifiée, équitable et inclusive améliorera l'expérience des membres au sein du Rotary, nous permettra de mener des actions plus significatives et efficaces, et favorisera un environnement ouvert et accueillant pour les personnes désireuses de se rapprocher de nous. Grâce au travail de notre Conseil consultatif sur la diversité, l'équité et l'inclusion, nous prenons des mesures pour respecter ces principes dans tout ce que nous faisons.

Comprendre la DEI au Rotary

En 2021, nous nous sommes appuyés sur les réponses de 31 000 membres du monde entier qui ont fait part de leur expérience en matière de DEI au Rotary dans notre première enquête sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour élaborer notre cadre de travail pour la DEI.

Nous utilisons actuellement les résultats de notre deuxième enquête sur la DEI pour renforcer notre cadre existant et continuer de faire progresser notre travail.

Notre engagement envers la DEI

Le fondement de notre objectif est notre Déclaration sur la diversité, l'équité et l'inclusion.

Le Code de conduite DEI fournit un cadre pour aider les membres du Rotary à instaurer et conserver un environnement collaboratif, positif et sain. Il demande aux membres du Rotary de :

  • Utiliser un langage respectueux
  • Faire preuve de solidarité
  • Favoriser un environnement accueillant et inclusif
  • Célébrer la diversité

Si la liberté d'expression est importante, nos paroles et nos gestes comptent. Nous ne tolérons aucun discours ou comportement qui encourage les préjugés, la discrimination ou la haine en raison de l'âge, des origines, de la couleur de peau, des capacités, de la religion, du statut socio-économique, de la culture, du sexe, de l'orientation sexuelle ou du genre.

Tous les dirigeants du Rotary, des présidents de club aux gouverneurs en passant par les administrateurs du Rotary et de la Fondation, doivent appliquer le Code de conduite DEI uniformément en assumant leurs responsabilités, dans leurs paroles et leur comportement, mais aussi dans ceux des autres.

Si vous entendez quelque chose ou observez un comportement qui n'est pas conforme au Code de conduite DEI, vous avez plusieurs options pour y remédier :

  • Discutez directement avec l'auteur si une solution peut être trouvée par le dialogue. Généralement, une personne qui s'est exprimée ou qui a donné aux autres le sentiment d'être exclus, stigmatisés ou ciblés ne l'a pas fait intentionnellement. Bien que des maladresses, des faux pas et des conversations difficiles puissent survenir, on peut apprendre et évoluer, pour aboutir à un Rotary plus fort et plus performant.
  • Si le dialogue semble impossible, signalez l'incident à la direction de votre club ou district. Si la situation implique un dirigeant ou un autre club, contactez l'équipe Support Clubs & Districts qui étudiera la situation et réagira en conséquence.
  • Si la sécurité d’une personne est menacée, contactez les forces de l’ordre et l'équipe Support Clubs & Districts du Rotary.  

Soutenir la DEI dans votre club, vos programmes et votre ville

  • Améliorez vos connaissances et votre capacité à faciliter des discussions positives sur les questions de DEI grâce aux cours disponibles dans le Centre de formation en ligne :
  • Sensibilisez à la diversité, l'équité et l'inclusion dans votre club en :
    • Parlant des avantages qu'un club a à être diversifié et inclusif, et en élaborant un plan d'action pour la DEI en réalisant une évaluation à l'aide de Diversifier le club.
    • Invitant un expert local de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à faire une conférence dans votre club.
      Pour contacter votre responsable DEI de district ou un membre du Conseil consultatif du Rotary sur la diversité, l'équité et l'inclusion, contactez dei.inquiries@rotary.org.
    • Entrant en contact avec des associations locales qui soutiennent les efforts de DEI et en collaborant avec elles sur des actions ou des événements.
    • Recherchant de nouvelles voix lorsque vous procédez à des nominations et en encourageant les personnes qui ont été sous-représentées dans ces rôles à occuper des postes à responsabilité.
    • Organisant des discussions sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Il est important de garder à l'esprit que cela peut être difficile et propre à chacun. Faisant comprendre que tout le monde doit rester respectueux afin que chaque personne puisse apprendre et être entendue.
    • Nommant un responsable DEI ou en formant une commission DEI de club qui identifiera des opportunités pour apprendre, partager et passer à l'action.
  • Concevoir des programmes inclusifs pour les jeunes qui inculquent un sentiment d'appartenance au Rotary à long terme :